【大阪府警のエントリーシート】書き方や文字数、出題テーマを全公開

ブログ管理人の元警察官・桜井陸です。

大阪府警の一次試験で使用するエントリーシートの書き方や文字数、出題されるテーマについて解説します。

今回は合格者さんから直接いただいたエントリーシートを公開します。

この記事をご覧いただければ
①採用された人はどのようなことを書いているのか
②どれくらいの量を書いたら良いのか
③どんな内容が出題されるのか
④文章の長さはどれくらいが良いのか
が分かります。

【大阪府警のエントリーシート】書き方や文字数、出題テーマを全公開

まず基本的な流れを説明すると、大阪府警では一次試験の際にエントリーシートを提出します。

エントリーシートについて
課題は9月5日（火曜日）午前10時00分（予定）に大阪府警察ホームページで掲載します。解答用紙をダウンロードし、内容を記載した上で、第1次選考日当日に持参してください。
エントリーシートを持参し忘れた方は受験できませんので、ご注意ください。
引用元：大阪府警採用ページ

エントリーシートは事前作成できるわけですが、慣れていないと何を書けば良いのか分からないし、文章の長さも不明です。

長すぎても短すぎても良くないとなれば、正解が分からず不安一杯になる受験者さんも多いのです。

そこで今回は大阪府警に合格した佐原さん（２０代男性・仮名）に、どんなことををエントリーシートに書いたのかを具体的に質問してみました。

大阪府警のエントリーシートの出題テーマ

では、どのようなテーマがエントリーシートに出題されるのか。

それがこちらです。（受験年によって変わります）

①警察官になるにあたってのあなたの決意を述べてください。

②あなたが感謝している方に対して、その感謝の気持ちを文章にしてください。

③あなたが思う大阪府警察の魅力を説明してください。

④警察官と他の公務員の違い。

⑤警察官になって将来、どのような部門で活躍したいか、理由も併せて説明してください。

エントリーシートは以上の5つの項目です。それぞれ８行程の記入スペースがありました。

記入する行が８行くらいあるとのことで、あまりにも短い内容ですと印象は良くないでしょう。

エントリーシートの文字数や内容

次に、エントリーシートの内容や文字数について佐原さんが実際に提出した内容をご紹介します。

一次試験に提出するエントリーシートをスクショしていたそうで、その画像をいただきました。

このエントリーシートは僕が添削した内容ではありませんが、きちんと大阪府警のことを研究できていますね。

そして文字数は１つのテーマにつき、２５０～３００文字程度は書かれています。

イメージで説明しますと、４００字詰め原稿用紙の半分くらいの長さが１つのテーマですから、エントリーシート全体で原稿用紙2.5枚分位の長さということが分かります。

【参考記事】大阪府警の二次試験で不合格になっていた理由

エントリーシートで書いたことは面接で質問される？

エントリーシートを提出したら、その内容は二次試験の面接で質問されるのか？

これもよくある疑問なので佐原さんに質問してみました。そうすると

エントリーシートで書いた内容は、私は面接で質問されませんでした。

とのご回答を頂きました。

エントリーシートで不合格になるのか？

これも受験者の方からよくいただくご質問なのですが

エントリーシートに誤った内容を書くと不合格になるんですか？

というものです。エントリーシートは個々の考え方なので『誤り』というものはありません。

ただ、警察が求めていることと正反対の内容を書けば良い印象を与えることはできないのは当然です。

そして字が下手でも丁寧に書くことを心がけてください。

ちなみにエントリーシートはこのようなものです。

見本を作成したのでイメージをつかんでみてください。

続けてこの記事へ→大阪府警の一次試験の難易度や勉強方法について

ABOUTこの記事をかいた人

・就職氷河期時代、３年間の公務員浪人を経て警察官採用試験に合格。採用後は同期内最速で刑事課に引き抜かれ、代表的な出世コースに乗る。刑事部長褒賞、地域部長褒賞、交通部長褒賞、署長褒賞など受賞歴多数。（賞状はプロフィールページに掲載）・初任科、初任補修科を経て地域課（地域第３係）へ初任配属。・初任配置先の交番が高級住宅街で事件・事故の発生が毎日０件という平和な勤務地であったため、仕事が覚えられずに焦る→最多忙な交番へ異動希望を出す。・異動先の交番は歓楽街のど真ん中にあり、深夜でも大きな事件が発生する『不夜城』として警察２４時でも頻繁に紹介される勤務先であった。深夜２時に『１０対１５の喧嘩発生』という意味不明な無線を聞き、戦慄が走った思い出。・交番勤務時代は老若男女問わず地域住民が交番に訪れ、幹部から「行列のできる交番」と揶揄される。・警察官になり昇任試験に合格し、自分のやりたかった仕事も完遂して燃え尽き症候群に陥り退職。（ちなみにプロフィール写真は巡査部長に昇進したあと、退職前に記念撮影したものです。）・転職したとき、アラフォーながらGAFAからオファーを貰う。・警察官退職後は大手企業（ホワイト500認定企業）の人事課に転職、採用担当として活躍。DODAやリクナビ、エン転職など各媒体を駆使して採用率を大幅に向上させる。・現在も人事課で採用担当として勤務し、現役大学生からシルバー世代まで幅広く面接を行っている。・人事課では採用以外にも、優良子育てサポート企業として『プラチナくるみん』認定取得のために会社を構造改革中。・所定外労働（残業時間）を削減するため全部署の労働時間を常に可視化するツールを導入し、大幅に削減させたことから労働基準監督署の監督官から賞賛される。・『警察官になる前に学んだ知識』と『警察官として働いた間に蓄えた経験』『実際に人事課で勤務した経験』をミックスさせた警察官採用試験対策は１年で数十名の合格者を輩出。・顔出しなしの講義YouTube動画で異例のチャンネル登録者20,000人突破。・ツイッターは１日１回のツイート、フォロー０人でフォロワー1,000人突破。・40代、既婚、大阪市居住。・２０１７年から警察官採用試験対策を開始。合格実績としてプロボクサーや現役自衛隊員、転職歴多数者、元警察官、フリーター、工場勤務者など様々な経歴を持つ受験者を合格に導く。 ①『３０代の女性は警察官になれない』というネット上のデマを払拭するため、３０代の女性受験者を集めて合格に導いた実績 ②テレビに出演する有名な元警察官（警部級）のコメンテーターから『君は警察官にはなれないよ』と言われた受験者を合格に導いた実績この①と②の実績を公表してネットに大きな反響を与える。当サイトの情報をコピーペースト等して二次利用することは固く禁じておりますが、リンクはフリーですので参考になる記事がございましたらご自由にリンクを貼ってください。

相手の求めている人物像は、すぐに辞めない人であると桜井さんが以前おっしゃっていました。
極端な話、例えば面接で自己PRを聞かれたとしたら「部活のキャプテンとして色々な人を引っ張ってきました」というリーダーシップを答えるよりも、「部活のキャプテンになるまでに、右も左も分からない初心者ながらも、辛くとも練習に練習に励みました」という忍耐力を答えることこそが、面接で重要ということなのでしょうか。

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