中途採用で民間から警察官に転職する難易度を解説します

ブログ管理人の元警察官・桜井陸です。

今回、講座受講生の方が高倍率の某県警に合格されました。

その方は前職を退職後３年間も空白期間がありましたが合格されています。（下に直筆のお手紙を掲載しています）

ですので今回は中途採用で民間から警察官に短期間で転職する方法と試験対策の注意点について説明します。

転職して中途採用で民間から警察官になるには

まず警察官採用試験は公務員試験なので新卒者だけでなく既卒者、つまり中途採用でも受験して合格すれば転職可能です。

僕も民間から転職して警察官になりました。その場合、多くの方が気になるのは倍率や難易度、待遇や離職率ではないでしょうか？

転職者が試験に受かる難易度

まず警察官になるためには警察官採用試験に合格しなければなりません。

この試験は大体の倍率が男性が３～７倍、女性が５～１２倍です。（時期、区分によってバラつきあり）

試験内容は一次試験が筆記試験、二次試験が面接と体力検査、適性検査という自治体がほとんどです。

警察官になるには警察学校の訓練を受けて特別な試験を受ける必要があるような気もしますが、筆記試験と面接に受かれば警察官になれます。警察学校に入校するのは試験に受かったあとなので予想よりハードルは低いです。

【関連記事】適正検査についてはこちらをクリック

既卒でも問題ない

ちなみに中途採用だと新卒に比べて不利になりそうなイメージもありますが、実はそんなことはありません。

既卒のアラサーでも合格している人はいます。試験対策をしっかりしていれば難易度を気にする必要はまったくないのです。

現に今回の合格者も退職後に３年もブランクがありましたが合格しています。

警察官の給料とボーナスについて

ここで警察官の給料を説明します。この表をご覧ください。

いかがでしょうか？これが高いのか安いのかは現在のお仕事と比較しなければ分かりませんが悪くないはずです。

待遇や手当てとして給料以外に住宅手当や扶養手当等がしっかり支給されるのでお金に困ることはまずありません。

警察学校に入校中（高卒区分１０か月、大卒区分６か月）は月に１５万円程度ですが卒業すれば一気に給料が増えます。

僕は３０代中盤で６００万円後半の年収をもらっていましたので、階級や年次で多少の差はあってもこれ位が平均になります。

また団体割引が利くため各種保険（車両保険、傷害・生命保険等）へ非常に安く加入できるのも大きな魅力です。

保険会社が「これほど安い保険はございません」と力説するほど確かに安いです。

職歴が短いと不利になるのか？

警察試験は年齢制限が現段階で最高が３６歳です。（兵庫県警３６歳、警視庁３４歳、大阪府警３３歳など自治体で様々）

大学を卒業後１２年ほど勤めた会社を辞めてそろそろ転職しようと警察官を目指す人と、大学を卒業して民間に就職したものの１週間で会社を辞めた人はどちらが合格しやすいと思いますか？

実はこれも試験に受かりやすいという考え方は間違っているのです。

もちろん長年同じ会社で働いて転職した人の方が受けは良いですが、何度試験を受けても受からない人はいますし１日で会社を辞めても合格した人は実際にいます。

【関連記事】就職試験の面接で不合格になる人はこの３タイプだけです

なぜそのような差がでるのかというと試験対策を誤っているからです。

転職する場合、多くの人は志望動機ばかりを考えていますが採用側は志望動機同様に重視するのが退職理由です。

なぜこのように言い切れるのかというと僕は現在民間の人事課で面接担当をしており、官公庁や他会社と人事交流会をする中で最も重視されているのが退職した理由だと改めて知ったからです。

例えば某市役所が配布している受験カードには「退職理由」という枠が用意されていますし、転職サイトのエントリーシートを見ると「退職した理由」という項目を用意する会社も多いです。

僕が某市役所の人事部の方に見せていただいた社会人採用枠の願書がこちらになります。退職理由が最初から印字されていることから辞めた理由が重視されていることが伺えます。

退職理由が重視される理由

ではなぜ退職理由が重視されるのか。

それは今、短期離職が非常に多いからです。

どこの企業も頭を悩ませているのが入社してもすぐに辞める転職者で、特に今は超売り手市場のため人材確保が非常に難しいのです。

某メガバンクの人事担当に話を聞いたところ

応募が少ないんですよ。募集したらもちろん人は集まるんですが最近は良い人が銀行に来てくれないんです。

と悲痛な声を出されていました。

警察官の離職率

これは民間だけでなく公務員も同じで、特に警察官採用試験は受験者が激減しています。

青森県警の公表しているデータを見てみると２０１８年の受験者は４割程度も減少しており、実際に警察庁のデータを見ても２０１７年の受験者は８万５５３１名と１０年度から５万人も減少しています。

こちらは千葉県警のデータですが採用数と離職率が非常に深刻な事態であることが分かります。

募集したら人は集まるけど良い人材が集まらない。

これはどこの企業も自治体も抱えた悩みです。

だから警察はユニークなポスターを出して固いイメージや厳しいイメージを払拭しているわけです。

離職者を減らしたい

とにかく離職率を減らしたいのが採用側の希望です。

だから受験者には「なぜ退職したのか」を聞きます。

特に警察官を辞めて別の自治体警察を再受験される方は退職経緯を細かく聞かれる理由はこれなのです。

【関連記事】警察試験の入退室の間に面接官が重視することと不合格になる仕組み

中途採用者の場合はすぐ退職する人材と思われないことが何よりも大切です。

千葉県警は合格者の１割が警察学校で退職しています。

面接でも「集団生活は大丈夫か？」としつこく質問されるのはこういう背景があったのです。

警察官を辞める理由

ちなみになぜ警察官を辞める人が多いのかというと公務員だからという理由で受験する人が増えたからです。

警察官という仕事をあまり理解せずに採用される人が多いため警察学校で退職する人が増えている現状にあります。

給料や仕事の安定性だけを見て警察官になった人にとってはかなり厳しい職場なのは間違いありません。

体力テストと面接対策について

それでは今回合格された方から体力テストと面接対策についてアドバイス頂いたのでご覧ください。

いかがでしょうか？

３年もブランクがあっても合格されています。（採用数が極小のため自治体を消しています）

倍率も高くブランクがあっても対策さえ間違わなければ合格できることが分かるでしょう？

志望動機と自己ＰＲを修正した理由

僕はこの合格された受講生の志望動機や自己ＰＲを見て、最初はそのほとんどを修正しました。

求められる人材に合わせるというよりも「求められない人材」にならないように不必要な部分は削除して、アピールできることを色々な角度から検証して楽譜を紡ぐように志望動機を完成させたのです。

【関連記事】警察官志望者の志望動機を添削してみました

退職理由が必要な理由

警察の研究と退職理由、そして志望動機と自己ＰＲを綺麗に重ねた文章は読んだ人へ好印象を与えます。

僕は今の会社で受験者の履歴書や職務経歴書を読む中で「これはキツイなあ」と考え込んでしまうものを見ました。

正直な話、面接する必要はあるのかなと思う受験者もいます。

中途採用で不合格になる人

これは採用担当ならよく分かる話なのですが面接途中でもう既に不採用に決まっている人もいます。

意味不明な志望動機やとんでもない退職理由を堂々と話す人も多いんです。

ちなみに今回の合格者さんも最初、志望動機を読んだときに「これは厳しいな」と感じました。

面接官の視点で考える

志望する理由を読むと警察の仕事ではなかったり、希望する課の業務内容ではなかったり、熱意と研究内容がアンバランスなのです。

これを読んだ面接官はどう思うか。この視点で受験しないと最終合格は至難になります。

【注目記事】警察官になるにはどうすればいいの？勉強方法から面接対策まで【合格者直伝】

警察官採用試験の難易度や倍率について

中途採用受験者の多くは倍率や難易度を気にしますが、お手紙にも書いてある通り試験対策さえ間違わなければ関係ないのです。

なぜ自信を持って言い切れるのか、それは僕自身が３年も空白期間があって最終合格したからです。

そして今では採用担当として転職希望者を採用する際に見るべきポイントを知ったからです。

合格しやすい県警や合格率について

受かりやすい県警があるのか、合格率が高い県警はあるのか、そのように検索している人も中にはいるでしょう。

ただ以前にも説明したように倍率と難易度には何ら関係性がないのです。

警視庁に不合格でも地方の自治体に合格した人がいるように、志望する理由を採用者の目線で考える思考は大切です。

【関連記事】警察官採用試験の難易度と合格率（倍率）を公開します

採用者の目線で考える

ちなみに僕の同期には前職を１日で辞めたけれど最終合格した強者もいました。

入社式で辞令訓示を受けたときに一生を捧げることを想像するとゾッとして、入社日に退職したそうです。

この話を聞いて同期はみんなが笑いましたが僕はその気持ちがとても分かりました。

社会貢献できる仕事に憧れる

心ここにあらず、というのか興味がない会社にいると孤独や不安を感じるんです。

働く意味も分からず給料を貰うためだけに働くって自分の人生を浪費しているだけですから。

だから民間経験者で警察官に転職する人は社会に貢献できる仕事に憧れを持つんです。

警察の仕事のやりがいとは

仕事へのやりがいとはお金を貰うだけでなく、仕事を通じて自分の価値を高められるからやりがいを感じられるんです。

この部分を自分の言葉で説明するのが退職理由と志望動機です。

社会貢献がしたくて辞めて警察官を目指した、という理由ならば消防士でも看護師でも良いわけですから。

（実際に面接でこの突っ込みをされた人も多いです

【関連記事】地域課の警察官になるには？仕事内容とやりがいについて

面接官に不信感を抱かさない工夫

面接官に志望動機などを話した時に「その理由で会社を本当に辞めるかな？」「その志望理由で警察官を目指すって本当かな？」と不信感を抱かさない工夫は必要です。

特に警察官を目指すために会社を辞めた割には全然研究が出来ていなかったりすると、それだけで「この受験者は勢いだけで何も調べていないな」とすぐに見破られます。

警察官になりたい理由を説明できますか？

自分は警察官になりたいのになぜ採用してくれないのか。

そういう歯がゆい気持ちを持った人も多いでしょう。

でも採用側も同じように「受験するなら最低限の研究はして欲しい」と思っているのも事実です。

大阪府警の採用試験について

ここで大阪府警の記事をご覧ください。

大阪府警は8日、警察官の採用選考制度を2013年度から大幅に改正すると発表した。

志望動機などを書く「エントリーシート」を全国の警察で初めて導入。柔剣道の有段者などスポーツ分野で優秀な実績がある受験生には加点して、”体育会系”を重視する。

就職難を受けて応募者数が増える一方、厳しい訓練や規律になじめずに採用しても間もなく辞職する警察官が多いといい、警務課は「仕事への熱意や体力などを見極めたい」としている。

 

新制度では1次選考で武道の有段者らを加点。志望動機や自己PRを書くエントリーシートも内容を点数評価し、教養試験の結果に合算する。
従来、教養試験の高得点者が2次選考に進む仕組みだったが、人間性や体力面を評価に加える。

部活動などで試験勉強が間に合わない受験生に配慮し、教養試験では世界史や物理、英語といった人文・自然科学分野の出題を中止。2次選考の体力検査は、腕立て伏せや反復横跳びなど結果を点数化する方式にし、比重を高める。

 

府警の警察官採用試験の応募者は12年度は1万人を超え、リーマン・ショック前の08年度に比べ約4割も増えた。ただ警察学校在籍中に約1割が辞め、警察官になっても3年以内に離職する率が2割近くに達しており、府警では「ミスマッチをなくし、熱意と覚悟のある人材を集めたい」（警務課）考え。

府警では20代を中心に警察官によるわいせつ事件などの不祥事も相次いでおり、一部の若手の資質や育成方法を問題視する声があった。

出典：日本経済新聞「大阪府警「求む体育会系」　警官採用制度を大幅改正 」

警察で面接が重視される理由

大阪府警はマスコミに対して「熱意と覚悟のある人材を集める」と明言しています。

警察学校でも１割が退職して３年以内の離職率も２割、更に若手の不祥事が多いことを考えると面接の比重も分かります。

辞めない人材、警察官の資質がある人材、この２点が求められているのです。

【関連記事】大阪府警察官採用試験の対策と倍率・合格率について

転職理由と志望動機は説明できますか？

なぜ転職するのかを質問される理由は「警察官になっても同じように早期退職しないのか？」を見られているわけですし、なぜ警察官になりたいのか質問される理由は「警察官を目指す人物として適正な志望理由が説明できるか？」を見られているわけです。

ここで退職理由について人間関係が悪くて辞めたとか仕事が合わなかったなどと説明すると合格するのはほぼ不可能ですし、志望動機についても相手が求める人材に沿った内容を説明できなければ合格は難しいです。

社会人から警察官に転職するのですから何かその企業で培ったことや社会人として学んだことを生かせるはずです。それが転職の強みであり民間企業経験者の売りとなるのです。

転職エージェントについて

少し話は変わりますが、僕が転職エージェントの人や大手転職サイトの人と求人の打ち合わせをして驚いたのは、転職サイトを作る会社すら企業の求める人材をちゃんと理解していないということです。

少し内情をバラすと転職エージェントは登録者が転職成功すれば企業から報酬がもらえる仕組みで、転職サイトは応募数が高ければ高いほど企業から再契約してもらえる仕組みになっています。

だからとにかく応募が多く集まるように転職サイトは見栄えの良い転職情報を作るのですが、この出来上がった原稿のほとんどを僕が修正しています。

綺麗ごとを並べるだけではなく仕事の厳しさや現状を説明して、それでも応募してきた受験者を面接する仕組みに変えたのです。

警察と同じですよね。離職率を低下させる取り組みを導入したのです。

警察学校の訓練や人間関係を理解しているか

給料が良くて制服も格好良くて、公務員だから安定していて社会的地位も高い。

でもそれだけではないんです。

警察学校では集団生活があって訓練もあるし教官も厳しい。

警察学校を卒業しても現場は更に過酷で楽しいことだけではない、それを理解していない人が退職しているんです。

受験時に警察の研究すらまともに出来ていない人が警察に入ってやっていけるのか、それを面接官目線で考えれば受験する自治体の研究がいかに大切か分かりますよね？

警察官になるために必要なこと

警察官になるためにまずは自分自身の研究と受験する自治体の研究を徹底して面接対策すること。

これが中途採用で警察に転職するためには何よりも大切です。

どのような人材が求められるのかを良く考えて試験に臨んでください。

最後になりましたがこの度は合格おめでとうございます。

これからの素晴らしいご活躍を心から祈念しています。

（中途採用者の方が非常に多いのでこの記事をツイッターやブログ等でリンクして頂けると本当に嬉しいです）